Tekad Meraih Nilai A Penilaian LKIP, Pejabat Pemkot Manado Tanda-Tangani Perjanjian Kinerja Tahun 2017
Manado, sulutexpress.com—PENANDATANGANAN Perjanjian Kinerja Pemerintah Kota (Pemkot) Manado tahun 2017, dilakukan para pejabat Perangkat Daerah dihadapan Walikota Manado DR Ir G.S Vicky Lumentut SH MSi DEA di ruang Serbaguna Kantor Walikota, Senin (20/03/2017) kemarin.
Perjanjian tersebut merupakan komitmen yang harus dipenuhi para pejabat setelah menerima jabatan dari Walikota Manado dan wajib ditanda-tangani setiap tahun. Jika tidak mampu melaksanakan komitmen tersebut, pejabat yang bersangkutan sewatu-waktu bisa diganti dengan orang yang lebih mampu mengimplementasikan tugas pokok dan fungsinya.
“Wajib hukumnya tiap tahun semua pejabat menanda-tangani Perjanjian Kinerja, jangan hanya sebatas ditandatangi diatas kertas, tapi harus dengan implementasinya. Karena itu, pada akhirnya akan ada penilaian,” ujar Walikota GSVL, saat menyampaikan sambutannya.
Menurut Ketua Dewan Pengawas Apeksi ini, penilaian kinerja aparat pemerintah akan mempengaruhi penilaian Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) dari Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB) Republik Indonesia.
“Dimana kita akan bertekad merubah nilai B menjadi nilai A dari MenPAN-RB. Peluang kesana ada, karena selain sudah meraih 4 tahun berturut-turut nilai B. Juga karena hadirnya Cerdas Command Center, kiranya bisa membantu semangat kinerja semua Perangkat Daerah,” tukas orang nomor satu di Manado itu.
Lanjut dikatakan, selain Perjanjian Kinerja, Pemkot Manado juga telah melakukan penandatanganan Komitmen 953 yakni 9 paham, 5 siap dan 3 semangat. “Begitu juga adanya Komitmen 953, ini akan terus diImplementasikan oleh semua Perangkat Daerah. Semua harus berkomitmen untuk mewujudkan pemerintahan yang baik kedepannya,” tandas Walikota GSVL, seraya berharap para pejabat agar tidak selalu puas dengan hasil atau prestasi yang dilakukan.
“Saya minta jangan berpuas diri dengan hasil atau prestasi yang telah dilakukan. Harus ada lompatan kinerja yang positif, guna peningkatan kepentingan pelayanan kepada masyarakat,” tukas GSVL yang juga suami tercinta Rektor Unima Prof DR Julyeta PA Runtuwene ini. Dalam kesempatan itu pula, dilakukan penandatanganan Memorandum of Understanding (MoU) atau perjanjian kerjasama antara Pemkot Manado dan Bank Tabungan Pensiunan Negara (BTPN) terkait kesejahteraan Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemkot Manado yang memasuki Purna Tugas.
“Tujuan dari MoU dengan BTPN ini, yakni selain untuk kesejahteraan ASN, juga untuk kesempatan bagi para ASN yang sudah Purna Tugas atau pensiun, dengan hadirnya fasilitas kredit yang tentunya membantu,” jelas Walikota GSVL.
Pemkot Manado Komitmen 953
SELURUH aparatur dijajaran Pemerintah Kota (Pemkot) Manado harus mampu bekerja dengan baik serta bertekad melaksanakan visi dan misi Walikota DR Ir GS Vicky Lumentut SH MSi DEA dan Wakil Walikota Mor Dominus Bastiaan SE lima tahun kedepan. Untuk menjaga komitmen dan tekad tersebut, Walikota GSVL kembali mencetuskan ide brilian di tahun 2017 dengan terobosan atau yang bakal jadi viral Pemkot Manado yakni “Komitmen 953”.
Hal itu dikatakan Walikota GSVL saat memimpin Rapat Kerja Perangkat Daerah jajaran Pemkot Manado Awal Tahun 2017, di ruang Serbaguna Kantor Walikota Manado, lalu. Menurutnya, Komitmen 953 berisikan “sembilan paham” kemudian “lima siap” dan “tiga semangat” yang memberikan aturan-aturan yang jelas untuk dijalankan para pejabat di Pemkot Manado. “Saya berharap mereka yang baru saja dilantik untuk mengisi struktur jabatan dalam OPD baru kita, bisa bekerja dan menunjukan kinerja yang baik. Karena kami akan terus melakukan evaluasi kinerja. Saya dan Pak Wakil Walikota berharap ada komitmen antara kami dengan saudara-saudara yang kami namakan Komitmen 953,” tukas Walikota GSVL.
“Komitmen 953” Kepala Perangkat Daerah Kota Manado :
“9 PAHAM”
1.Paham visi dan misi serta isi RPJMD Kota Manado 2016-2021
2.Paham Renstra serta Tupoksi Perangkat Daerah (PD)-nya
3.Paham job discription stafnya
4.Paham semua SOP pada PD nya
5.Paham isi DPA dan progress fisik serta keuangan PD nya
6.Paham masalah pada PD nya
7.Paham manfaatkan TIK dan peka terhadap isu-isu kota yang berkembang di media sosial
8.Paham jadwal dan siklus perencanaan APBD
9.Paham stakeholders dan asset pada PD nya.
“5 SIAP”
1.Siap berkoordinasi dan bekerjasama dengan PD lainnya,
- Siap berprestasi kerja di PD nya dan laksanakan setiap petunjuk pimpnan,
3.Siap tidak terlibat penyalahgunaan narkoba dan barang terlarang lainnya, hidup bersih dan sehat serta menjadi panutan bagi karyawan, keluarga dan masyarakat,
4.Siap menjawab isu-isu yang berkembang di media sosial tentang kinerja Pemkot Manado,
5.Siap mundur dari jabatan apabila melanggar hukum atau melakukan praktek asusila atau dinilai kerja tidak baik oleh rakyat/pimpinan.
“3 SEMANGAT”
1.Semangat bekerja cerdas, logis dan cermat serta menjaga integritas dan loyalitas
2.Semangat berinovasi dan memberi pelayanan yang terbaik dalam menjalankan tugas
3.Semangat menjaga dan meningkatkan image Kota Manado dimata propinsi, nasional dan internasional. (LIPSUS)
1,248 total views, 2 views today
